おはようございます。
今朝の日経新聞から。
『世界の経済再開、人出はなおコロナ前の6割どまり』（３面）
世界の経済再開、人出はなおコロナ前の6割どまり - 日本経済新聞
関西3府県の緊急事態宣言の解除が決まり、米国でも全50州が経済活動を部分再開するなど、世界で新型コロナウイルスの感染抑制のための行動制限を緩める動きが広がってきた。ただ世界の主要国の人出の回復は流行が本格化する前の約6割の水準にとどまる。ドイツの首都ベルリンなど経済活動の再開で先行する大都市でも、感染の再拡大を防ぐため...
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『関西企業、通常稼働へ前進 京セラ・任天堂は出社拡大』（３面）
関西企業、通常稼働へ前進 京セラ・任天堂は出社拡大 - 日本経済新聞
大阪など3府県で21日に緊急事態宣言の解除が決まり、企業も営業や生産活動の正常化に動く。関西地区に本社を置く京セラや任天堂は在宅勤務の運用を緩和する。ただ、レジャー施設は地元限定で部分再開するなど、感染予防の取り組みは続く。コロナへの対応を前提とした新たな生活様式への対応は手探りだ。京セラは20日から、京都市の本社など...
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新型コロナによる感染拡大防止のための行動制限が解除されて、
徐々に世界も日本も経済活動を再開しようとしている、という話。
上が世界、下が日本（関西）に関することですね。
飲食店やカフェなど、趣味？娯楽？についての話もありますが、
気になるのは出勤について。
在宅勤務→通常勤務に戻す動きが、
海外でも日本でも、
やっぱりあるんですね。
どうしても現場での仕事が必要な会社ももちろんありますが、
在宅で可能な仕事はずっとそうしてもいいのでは、と
Twitterで「在宅から変わるの嫌だ」と言ってる方の多さを見ると思ってしまうのですが…
記事に出てくる任天堂の話では
作業効率の悪さからゲーム制作が遅れているという例も。
そりゃ育児しながら、とかでせざるをえない状況とか
通信環境とかもあるだろうし、
在宅のほうがはかどらないということも、あるんでしょうね。
どうなんだろうな。
作業効率も大事だけど、
そこを受け入れてES（従業員満足）向上のために働き方を見直すのも
いいタイミングだと思うけどな。
好きな働き方ができるとモチベーションもあがるんじゃないんかなー。
そしたら結果会社のためになる気がする、と思うのは
ちょっと楽観視しすぎでしょうかね。
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